+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой договор и декретный отпуск продление

Акция месяца 8 88 Работник принят на работу временно, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Основной работник в период данного отпуска собирается в отпуск по беременности и родам. Вопросы: 1. Обязан ли основной работник выходить на работу для прекращения отпуска по уходу за ребенком и оформлению отпуска по беременности и родам?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор и декретный отпуск

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Срочный трудовой договор и декретный отпуск Краткое содержание: Срочный трудовой договор на время декретного отпуска Трудовой договор срочный на период декретного отпуска сотрудника.

На период декретного и до 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком основного воспитателя, принята по срочному трудовому договору девушка поступившая самостоятельно по заочной форме по программе среднего профессионального образования по специальности "Дошкольное образование" Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск?

Здравствуйте Наталья. То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.

Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. По срочному трудовому договору уволили сидела декретном отпуске декретном отпуске меня оплатили а пособия по уходу за ребенком до 1. Вам необходимо обратиться в управление социальной защиты населения для получения пособия по уходу за ребёнком.

Законно ли увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника? Известно, что основной сотрудник так и не вышел на свою должность! Если незаконно, то какая статья нарушения договора?

Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО. Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник.

Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе. Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами.

Тогда доказать это в суде придется Вам. На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя.

Как это оформить? Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника.

Скажите пожалуйста если я устроена на работу по срочному трудовому договору то есть на место декретного отпуска и если я забеременела, меня могут уволить или разорвать со мной договор? Заранее спасибо,. Уволить Вас могут только в том случае, если на работу выйдет человек, на место которого Вы были приняты. Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске.

По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении.

Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник. Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника. В бюджетном учреждении главный бухгалтер идет в декретный отпуск. Вместо нее будет принят другой человек по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника.

Будет приказ о приеме на работу временно на должность гл. Нужен ли дополнительно приказ о назначении главного бухгалтера? Или приказ о приеме и будет являться приказом о назначении.

Добрый день! Согласно ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. При приёме на работу сотрудника необходимо издать приказ по форме N T При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, условия приёма на работу и характер предстоящей работы.

Приказ о приём е на работу необходимо оформить в любом случае, назначение на должность главного бухгалтера, также можно оформить уже дополнительным приказом, но уже с учётом локально-нормативных актов например Устава.

Если локальным НПА предусмотрена процедура назначения Вам необходимо следовать ей, если такой процедуры не предусмотрено Вы вправе не издавать приказ о назначении. Рекомендую ограничиться приказом по форме N T С Уважением Сергей Александрович! Подскажите, пожалуйста, если женщина находясь на срочном трудовом договоре забеременела, полагаются ли ей все выплаты как и на постоянном рабочем месте.

И что делать, если срочный договор заканчивается раньше чем начнется декретный отпуск? Если срок договора истекает в период беременности, нужно подать работодателю заявление о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

К заявлению приложите справку о беременности. За 70 дней до родов получите в ЖК лист нетрудоспособности и подадите его работодателю вместе с заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора, а затем и предоставить отпуск по БиР с выплатой пособия по БиР.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 месяцев. На работе со мной был заключён срочный трудовой договор до выхода из декретного отпуска основной сотрудницы и сейчас она выходит на работу, а со мной договор расторгают. Законно ли это? Ведь сейчас теряю выплаты с ФСС до 1,5 лет и буду получать минималку. И тем не менее, увольнение будет законным, поскольку в соответствии со статьями 77 и 79 Трудового кодекса РФ, заключенный срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения в декретном отпуске основного работника, подлежит расторжению работодателем в связи с выходом этого основного работника.

Я являюсь стажёром полиции по срочному трудовому договору, срок которого истекает 12 ноября, если меня не атестуют, то автоматически увольняют, а что будет если я беременная, уволить меня не могут, получается со мной продлят договор и я буду стажёром на протяжении декретного отпуска или меня должны атестовать?

Здравствуйте, в том случае если вы не были приняты на место другого сотрудника, то при условии предоставления вами медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя отдела полиции с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, суд встанет на вашу сторону. За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у вас предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то вы не обязаны удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Кроме того вас должны освободить от аттестации в вашем положении, а по выходу из декретного отпуска вы должны будете ее соответственно пройти. Я работала на месте основного работника на время декретного отпуска по срочному трудовому договору, и сама ушла в декрет. Теперь она вышла на 0,5 ставки, чтобы мне оформиться на тоже на 0,5 ставки, и чтобы сохранилось пособие, что для этого нужно?

Добрый день Оксана. Вы можете смело сидеть до 3-х лет, а когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком оформитесь на 0,5 ставки.

День добрый! Если работодатель Вас не уволил в связи с истечением срока срочного ТД- ст. Удачи Вам успехов! Я нашла работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Но я сама скоро собираюсь в декрет.

У меня вопрос, подскажите, пожалуйста, имею ли я право на оплату больничного по беременности и родам, если буду трудоустроена по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника?

Заранее спасибо! Если на момент Вашего ухода в отпуск по беременности и родам основной работник не выйдет на работу - Вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности по беременности и родам. Удачи и всего доброго.

Да, конечно, имеете право. Вам будут производится выплаты, как и положено, при этом вид трудового договора не имеет значения. Можно ли принять по срочному договору на время отсутствия сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, мать двоих детей до 14 лет и мужем-инвалидом, не возникнут ли потом разногласия по поводу прекращения трудового договора?

Особенности увольнения такой категории работников не распространяются на срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор прекращается свое действие по истечению срока. Я работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска, работница вышла из декретного отпуска, но другая работница уволилась, я теперь забеременила, но меня на постоянную основу не приняли, так и работаю по договору. Могу ли получить декретные, уйти в декрет и сохранится ли за мной место. Доброго времени суток!

Если приняли по срочному трудовому договору, место за вами не сохраняется, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам.

Здравствуйте, Ваш работодатель продлит ваш срочный трудовой договор только до окончания беременности. Пособие по беременности и родам вы получите Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам?

Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности?

У меня заключен срочный трудовой договор с работодателем. Срок его действия истек

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Срочный трудовой договор и декретный отпуск Краткое содержание: Срочный трудовой договор на время декретного отпуска Трудовой договор срочный на период декретного отпуска сотрудника. На период декретного и до 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком основного воспитателя, принята по срочному трудовому договору девушка поступившая самостоятельно по заочной форме по программе среднего профессионального образования по специальности "Дошкольное образование" Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск?

Продление срочного трудового договора на период декретного отпуска

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, кто-то должен выполнять ее обязанности в период ее отсутствия. Можно попытаться распределить ее обязанности между уже имеющимися сотрудниками, а можно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нанять отдельного сотрудника. Как правильно оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска, чтобы потом безболезненно расстаться с временным работником? Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор ст. Этот договор оформляется в общем порядке. Как правило, сложности вызывает лишь указание даты прекращения трудового договора. Ведь заранее неизвестно, когда основная сотрудница выйдет из декретного отпуска или отпуска по уходу.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Декретный отпуск совместителя Досрочный выход из декретного отпуска Из декрета в декрет Ещё Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Соглашение о продлении срочного трудового договора. Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.

.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

.

.

Как продлить срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

.

Что входит в понятие декретный отпуск? Продлить действие срочного трудового договора в году во время декрета, он должен на следующие​.

.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. clopinturi

    В начале ролика понесли меня мысли за евробляхой на эти выходные.