+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод основного работника на декретную ставку

Законен ли перевод с основной ставки на декретное место. Вера если с вашего согласия - то законен. Если нет - незаконен. Приняли на работу. Трудового договора нет. Позже сказали что это декретная ставка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на декретную должность

Законен ли перевод с основной ставки на декретное место. Вера если с вашего согласия - то законен. Если нет - незаконен. Приняли на работу. Трудового договора нет. Позже сказали что это декретная ставка. Предложили по лояльности написать заявление на перевод в другой город, заявление за свой счёт на месяц.

Появилась вакансия в городе прописки, вакансию не предложили, вынуждают уволиться. Как получить место работы в своем городе? Уважаемая Светлана, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в республике Татарстан.

У меня два вопроса: 1. Работала на декретной ставке до выхода основного сотрудника. Этот сотрудник уволился без выхода. Мне предлагали подписать срочный договор до Отказалась от такого предложения, продолжаю работать.

Означает ли что я теперь на бессрочном договоре, со мной ничего не подписывали. Данная ставка под сокращение, уведомление ещё не вручали. Каков порядок такого перевода, что со мной должны подписать? И если я откажусь от перевода и захочу сократиться, то получу ли я положенные выплаты по сокращению или из за отказа меня смогут уволить по собственному желанию? С увольнением основного работника Ваш договор стал бессрочным, так как основания для срочного договора отпали и Вы продолжаете работать.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если на перевод согласны, то подписывается доп.

На основании доп. Но если должность такая же, то это не перевод, а перемещение внутри организации, а для перемещения согласие работника не требуется.

Уволить работника по собственному желанию без заявления работника невозможно, инициатором увольнения по данному основанию может быть только сам работник ст. Хотеть уволиться по сокращению штата работник может, но инициатором увольнения по данному основанию может быть только работодатель работнику вручается под роспись уведомление об увольнении по п. Уволенным по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за первый месяц и в случае нетрудоустройства за второй месяц предъявить трудовую книжку и справку из ЦЗН о статусе безработного, встать на учет по безработице необходимо в течение 2 недель после увольнения.

Такая ситуация, находясь год в декретном отпуске, мой работодатель поставил условие, или я выхожу на 0,5 ставки или после окончания декрета меня уволят. Но и все это время я получала детские. А это нарушает ведь закон. Теперь с октября, ребёнку 1,5 года меня по бумагам переводят на полную ставку. В январе мне нужно предоставить справку в свободной форме в соцзащиту. Для продления "презеденской выплаты". Скажите пожалуйста, мне нужно сейчас вернуть в фсс сумму ввплаченных детских или как поступить правильно?

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. На данный момент 2 с небольшим года работаю на декретной ставке. Сотрудница, за которую я работаю, в скором времени намерена вернуться.

В организации, на моей должности, кроме меня, работали ещё 2 человека, один из них на днях уволился, и есть свободная ставка. Начальство хочет меня оставлять в организации, на той же должности, но так как декретница выходит, меня планируют переводить работать на ставку уволившегося сотрудника она уже постоянная. Начальство говорит, что увольнять и принимать на работу меня заново не нужно, так как должность та же, хоть и ставка другая, просто мой договор нужно переоформить на постоянный с временного на время замещения декретницы.

Хотелось бы уточнить, право ли начальство? Все таки, нужно ли меня, в таком случае, увольнять с декретной ставки из-за выхода сотрудницы и принимать уже на другую, того уволившегося сотрудника или же можно обойтись как-то без этого, если должность одна и та же? Заранее спасибо. Работодатель может оформить просто перевод. Главное, чтобы с Вами был заключён новый трудовой договор бессрочный вместо срочного. Ситуация следующая.

На данный момент я в декретном отпуске, но так сложилась ситуация что мне надо выйти на работу раньше срока ребёнку сейчас 4 месяца. В апреле месяце произошла реорганизация компании, и на мою ставку взяли сотрудницу не на время моего декрета а на постоянно, по сути заменив меня ей. Сообщив о выходе на работе, мне сказали что данное место занято и они должны подумать куда меня принять. Моя работа разъездного характера, и моя территория была ЮГ МО.

Мой старый руководитель, предложил города которые находятся очень далеко более км, естественно меня это не устраивает, на что мне было сказано других вариантов нет, либо так либо никак.

Подскажите как быть? Ведь по сути я не вхожу в новую компания и компания меня не известила о переводе, а значит подчиняюсь генеральному директору, уж точно не своему прежнему руководителю. Здравствуйте, уважаемая Олеся! Согласно статье Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны были сохранить рабочее место и должность.

Если приняли на постоянную основу другого работника вместо Вас, а Вам в итоге предлагают другие условия работы, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если не получится решить вопрос с руководством и через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, то можно обратиться в указанные выше инстанции.

А в одностороннем порядке изменить условия договора они не могут согласно статье 72 Трудового кодекса РФ. Вам должны предоставить туже работу ту же должность. Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы.

В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника.

Это отражено в ст. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Трудовая инспекция рядом с вами. В статье ТК РФ четко сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Закон предоставляет вам право в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При этом вам должна быть предоставлена прежняя должность.

Поэтому то,что ваша должность занята - это не ваша проблема Реорганизация же компании согласно ст 75 ТК РФ не прекращает ваши трудовые отношения. Как быть Вам? Требуйте предоставления Вам работы на вашей должности до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Если будет отказ-жалуйтесь в инспекцию труда стст ТК РФ. Олеся, как песня. Работодатель совершенно не прав. А работника котого приняли, должны были принять с оговоркой до выхода Вас на работу. В соответствии с ч. Реорганизация компании или даже смена собственника никак не должна влиять на Ваше положение. У вновь реорганизованного предприятия сохраняются все обязанности, в том числе трудовые. Вам необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам на предприятии, если есть.

Удостоверение КТС имеет силу исполнительного листа. Если нет КТС можете смело обратиться в суд. Здравствуйте, если компания таже самая, должность в компании осталась, Вас просто обязаны принять на эту должность, а вновь принятую сотрудницу уволить, на это указывает ТК РФ Статья Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. То, что Вам говорят, либо переводись на другую должность, либо никак, это прямое нарушение закона, "никак" не получится, подавайте начальству заявление с требованием принять Вас на прежнюю должность, ссылайтесь на вышеуказанную статью ТК РФ, если откажут, подавайте жалобу в инспекцию по труду и параллельно исковое заявление в суд с требованием о принятии на прежнюю должность.

Олеся ваш работодатель уже нарушил ст. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на устранение нарушений и восстановление вас на прежнее место работы Сразу можете подать иск в Суд, но получите прежде от работодателя отказ в восстановлении вас на рабочем месте ст.

Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Федерального закона от По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от г. Но в марте г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне вновь ввели эту должность и через год опять сокращают.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др.

Ситуация следующая: в моей организации около года назад старший специалист ушла в декрет и на ее место взяли другого сотрудника. При этом, она сохранила свое " не декретное место", то есть.

Доброго времени суток! Я сейчас работаю на постоянной не декретной ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации. Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта, чем это может грозить? И на основании какой статьи ТК это происходит?? Означает ли это, что при выходе первого сотрудника из декрета меня немедленно увольняют.

Перевод сотрудника на декретное место

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе. В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору. От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет. Давайте рассмотрим возможные варианты.

Сокращение и перевод на декретную ставку

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Перевод с основной на декретную ставку.

Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

.

А еще столкнулись с такой проблемой, что при переводе основного работника А на декретную ставку, его предыдущая ставка тоже.

.

КонсультантПлюс:Форумы

.

Перевод на декретную ставку

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Сквер не является общественным местом, спасибо поржал