+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли принимат сотрудника исполняющим обящанности на вакантную должность

Соответствует ли закону такая должность? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать — кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Калининграде исполняющим обязанности первого заместителя главы города назначен Юрий Федяшов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Назначение исполняющим обязанности

Акция месяца 8 88 В нашей орг-ии уволился начальник отдела пто, штатная ед. Как правильно это оформить, если это возможно? И использование данной приставки возможно только в одном исключительном случае, если данная должность то есть исполняющий обязанности предусмотрена штатным расписанием.

Если же должность "исполняющий обязанности начальника отдела ПТО" не предусмотрена в Вашем штатном расписании, то и назначение на данную должность сотрудника является весьма сомнительным. Таким образом, можно сказать, что для того чтобы принять работника на должность "исполняющий обязанности начальника отдела ПТО" вам сначала необходимо внести изменения в штатное расписание то есть должность начальник отдела ПТО необходимо переименовать на исполняющий обязанности и затем вы сможете принять нового работника на данную должность в общем порядке.

Также прочитайте об оформлении временно исполняющего обязанности руководителя более подробно. Однако даже переименование должности не решит Вашей проблемы. Как мы понимаем, Вы хотите не просто принять работника на должность И. Прием на работу на вакантную должность , характер работы на которой не предполагает срочности , может быть оспорен в суде и договор можно будет признать заключенным на неопределенный срок.

Если Ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, то принять работника на определенный срок можно на любую должность. Если Вам необходимо проверить деловые качества работника, то работнику при заключении трудового договора следует установить испытательный срок. Если подразделение не является обособленным, то срок такого испытания не может превышать 1 месяц.

При назначении испытания нужно проверить не относится ли работник к категориям лиц, которым не может быть установлено испытание. Кроме того , вы можете принять данного работника на иную должность рядового работника и оформить ему временный перевод на должность начальника ПТО. В этом случае , если работник не справится, его можно будет вновь вернуть на должность рядового работника. Интересная информация о Графике отпусков для новых сотрудников размещена здесь.

Общероссийский классификатор занятий ОК , утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря г. Указанный документ раскрывает порядок временного заместительства и допускает временное назначение сотрудника исполняющим обязанности.

При этом назначение исполняющим обязанности по вакантной должности по общему правилу недопустимо п. Мы рассказывали ранее о инструкции по охране труда для инженера ПТО в материале по ссылке. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа.

А еще Ответы на вопросы Прием на работу. Можно ли оформить нового сотрудника на должность с приставкой И. Темы: Прием на работу. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать.

Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. LinkedIn рассказал о главных ошибках новичков. Кто платит за медосмотр, если сотруднику отказали в приеме на работу.

Часть компаний планируют освободить от кадровых проверок. Судимым запретят работать в такси. Какие ограничения установлены в году на трудоустройство мигрантов. Статьи по теме. Документы необходимые при приеме на работу.

Прием на работу граждан Таджикистана. Проверка кандидатов при приеме на работу: что делает служба безопасности. Прием на работу гражданина Казахстана. Срочный трудовой договор: рекомендации экспертов и готовый образец. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ: СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ

Акция месяца 8 88 В нашей орг-ии уволился начальник отдела пто, штатная ед. Как правильно это оформить, если это возможно? И использование данной приставки возможно только в одном исключительном случае, если данная должность то есть исполняющий обязанности предусмотрена штатным расписанием.

Большинство судебных споров, вытекающих из трудовых отношений, связаны с увольнением работника. В этой связи на практике не редки ситуации, когда того или иного работника назначают исполняющим обязанности по должности, в том числе и по должности, являющейся вакантной.

Исполняющий обязанности: понятие, юридическое оформление. Исторически данное понятие появилось в г. Данный вариант является делегированием полномочий;. Решение о приеме или переводе будет принимать руководитель вашей организации;.

Алгоритм действий при назначении исполняющего обязанности руководителя в коммерческих организациях

Довольно часто в практике юристы сталкиваются с запросами, письмами и другими документами с подписями руководителя того или иного учреждения, организации, предприятия или общества с приставками в. Определение правового статуса временно исполняющего обязанности руководителя является существенным моментом для выяснения правовой природы такого положения. Во-первых, временное исполнение обязанностей руководителя - это временное заместительство, предусматривающее выполнение служебных обязанностей другим работником по более ответственной должности временно отсутствующего руководителя отпуск, командировка, болезнь и т. Во-вторых, временное исполнение обязанностей является полномочиями, ограниченными во времени исполнения обязанностей, в зависимости от основания временного отсутствия руководителя. В-третьих, временное исполнение обязанностей отсутствующего руководителя может осуществляться в следующих правовых режимах:. Назначение временно исполняющего обязанности оформляется распорядительным документом указом, постановлением, распоряжением, приказом, протоколом наблюдательного совета общества, протоколом общего собрания общества и т. Практикующим юристам при работе с запросами, письмами и другими документами с подписями временно исполняющих обязанности необходимо обязательно выяснить обстоятельства получения соответствующим лицом статуса и. Данные обстоятельства могут повлиять на определение правоспособности временно исполняющего обязанности на выполнение тех или иных служебных обязанностей отсутствующего руководителя. Полномочия компетенции руководителя устанавливаются в зависимости от статуса организации, учреждения, предприятия, общества Конституцией, законами Украины, порядком, положениями, контрактами, должностными инструкциями, другими нормативно-правовыми документами, уставами обществ.

Можно ли оформить нового сотрудника на должность с приставкой И.о.?

Вопрос: ООО принимает на работу сотрудника "исполняющим обязанности начальника отдела" на вакантную должность "начальника отдела". Как сделать запись в трудовую книжку? Можно ли принимать на вакантную должность исполняющим обязанности? Отвечает Александр Сорокин,.

Многие компании и предприятия используют труд работников, по определенным обстоятельствам не утвержденных в соответствующей вакантной должности на постоянной основе.

Автор: Феникс , 2 Февраля в Гражданское право. Доброе время суток коллеги. Возник вопрос по трудовому праву. В чем разница статуса работника который на должности и работника который исполняющий обязанности И.

Прием на работу

Можно ли принять в бюджетную организацию работника на вакантную должность заместителя начальника, с формулировкой временно исполняющего обязанности? Ситуация возникла в связи с тем, что данное лицо нельзя принять на работу как заместителя начальника, так как у него нет соответствующей квалификации, стажа работы и т. Был объявлен конкурс на замещение данной должности, конкурс не состоялся, претендентов не было.

Однажды на одном из семинаров, который проводил автор данной статьи, юрист организации рассказала мне о следующем споре с кадровиком. У руководителя организации было два заместителя. У одного из них в трудовом договоре было написано, что он исполняет обязанности директора во время его отсутствия в связи с болезнью, отпуском и т. Юристу казалось, что достаточно издать соответствующий приказ, чтобы заместитель мог осуществлять внутреннее управление организацией, кадровик же каждый раз делала дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности зама с должностью руководителя, а потом, когда директор возвращался, делала другое дополнительное соглашение об аннулировании первоначального. Лично мне казалась логичной позиция юриста: зачем второй раз прописывать в договоре то, что уже там есть?

Как принять на вакантную должность временно исполняющего обязанности?

.

В нашей орг-ии уволился начальник отдела пто, штатная ед. вакантна, но на данный момент директор желает взять нового сотрудника.

.

Правовые аспекты временно исполняющего обязанности руководителя

.

И. о., или Как правильно заменить работника

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    Ведь только сплотившись, дать сможем отпор!