+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли при увольнении продлить отпуск находясь на больничном

Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Давайте разбираться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Наталья Ранее я вам писала: "Добрый день! У меня такой вопрос. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу. Правомерно ли это? Отпуск должен был быть с 22 октября года, но с 15 числа я ушла на больничный.

Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Но мне его не подписывают, заставляя отработать до 6. Отталкиваются от первого, где было отпуск, с последующим увольнением. Сегодня больничный закрыт. Во втором заявлении, мною указана дата увольнения Как быть в этой ситуации? Юрист Минакова Т. Вы не отозвали первоначальное заявление, при увольнении по основанию п.

Понятия отработки нет, есть регламент уведомление работодателя за две недели о факте увольнения. Второе заявление можете просто отозвать. Дни отпуска продлеваются на дни нахождения на больничном. Добрый день! Написать заявление на увольнение находясь на больничном и Вас уволят. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату в день увольнения. С мая г. Меня в распоряжение. Планировалось, что за 2 месяца ввк вынесет заключение и будет ясным основание увольнения.

У меня серьезное неврологическое заболевание, работу продолжать не могу. На Могут меня уволить по окончании срока распоряжения? Как еще продлить срок пребывания в распоряжении, до вынесения заключения ВВК? Юрист Бударагин А. Только продлевать больничные листы. Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе.

Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении.

На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский". Только спустя, месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей.

В ноябре г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т. Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили.

Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т. И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей!

Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости серая зп. Когда идти нам в отпуск "диктует" офис а не тогда, когда необходимо сотруднику , инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни работаем за отгулы и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" в частности у управляющ до Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела.

Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки месяц-полтора , только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных.

В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству!

Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы! В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией в инспекцию по труду я уже написала и что грозит работадателю в совершении этих деяний?

Юрист Соколов Д. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично. Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду: Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть.

Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде. С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. С остальным надо разбираться, видеть документы и т. Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов".

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:.

Ситуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей это нигде не зафиксировано. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении.

В один из этих дней получила бытовую травму надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным. Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие несогласие на этом уведомлении.

Больничный без ознакомления брать у меня отказались. Юрист Елисеева Е. Поскольку в результате реорганизации изменилось наименование организации, а также, вероятно, и номер в Едином государственном реестре юридических лиц, то нужно переоформлять листок нетрудоспособности, именно поэтому Вас и знакомят с уведомлением в день Вашего обращения. Я работаю в АО "Гарант" в должности уборщицы с года, 14 августа года директор АО "Гарант" собрал персонал уборщиц, и объявил о смене трудовых условий, а именно: предложил уволиться из АО "Гарант" с последующим трудоустройством в Клиниговую компанию и работать в АО "Гарант".

Я уточнила у директора Иванова Д. Узнав об этом в тот же день Во время написания заявления на отпуск, секретарь Фролова К. И попросила трудовой договор, заявление не приняли, а за договором сказали приходить после отпуска, но я сказала что он мне нужен раньше, и Зам.

Директора сказала приходить 2 сентября Директора которая должна была выдать мне договор. Я пришла позже в этот же день, и Зам. Директор дала мне новый договор от января и по декабрь , и просила подписать задним числом, её экземпляр и тогда она мне отдаст мой экземпляр на руки.

Я отказалась. Я спросила про старый договор, она сказала что у неё его нет, посмотрит у юристов. Я спросила какую работу буду выполнять, потому что моё рабочее место было уже занято работницей из Клиненговой компании. Она пообещала что к концу недели предоставит список моих рабочих обязанностей.

Поскольку всех уборщиц АО "Гарант" просили уволиться по собственному желанию или перейти в Клиненговую компанию с 8 часовым рабочим днём, я попросила Зам. Директора что бы меня сократили, но она сказала что им очень нужна уборщица в АО "Гарант", и отказала в моей просьбе о сокращении.

Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска.

Находясь на больничном написала заявление

Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю. Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Больничный в отпуске

Наталья Ранее я вам писала: "Добрый день! У меня такой вопрос. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением.

Больной должен пойти к своему лечащему врачу в медицинское учреждение и оформить больничный в обычном порядке. Новый срок устанавливается с учетом пожеланий сотрудника.

Имеется просроченый платеж по кредиту более 90 дней в сбербанке, было снижение зарплаты и смена работы. Ранее сотрудник банка вручал письмо о сумме задолжности рублей, занять полную сумму не смог. Внёс , этого мало, я понимаю. Позже договорился с сотрудником о подаче заявления на рассрочу, сказали главное условие внести для движения по счету.

Больничный в отпуске с последующим увольнением

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя. Отпуск оплачивается в обязательном порядке. Отпускные рассчитываются, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист после операции доктор Алексей Олейник #footclinic

Ситуации, когда трудящиеся граждане заболевают во время ежегодных оплачиваемых отпусков, нередки, но лишь немногие знают, что можно взять больничный, тем самым продлив время отдыха. Стоит отметить, что к отпуску добавляются только те дни, на время которых был оформлен лист нетрудоспособности, сюда же входят выходные и праздники. Рассмотрим на конкретном примере:. Менеджер Алферова И. На больничный она ушла с

Продление отпуска в связи с больничным

.

Ситуации, когда трудящиеся граждане заболевают во время ежегодных Насколько возможно продление отпуска по больничному листу? Как было сказано ранее, если работник заболел, находясь в ежегодном . Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. Октябрь.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Если Вы сейчас станете хотя бы в район фары, Вы не увидите даже, что я сижу за рулем !