+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли отправлять в отпуск за свой счет

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события. Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п.

Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска. Однако права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не имеет.

Чтобы получить такой отпуск, одного желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. Должно быть и согласие работодателя. Общие правила. Закон об отпусках не содержит требования о том, что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год.

Поэтому предоставлять такой отпуск нужно, ориентируясь на календарный год. То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя.

Вместе с тем, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, не использованные им дни такого отпуска на следующие годы не переносят. Независимо от вида отпуска за свой счет инициатива воспользоваться этим отпуском всегда должна исходить от работника.

Навязывать работнику уход в отпуск за свой счет отправлять его принудительно, не получив согласия работодатель не вправе. Это явное нарушение трудового законодательства. Заметьте, наряду с Законом об отпусках отпуска без сохранения зарплаты могут быть предусмотрены также другими законодательными актами.

А вот устанавливать неоплачиваемые отпуска коллективным трудовым договором нельзя! Это является нарушением законодательства о труде см. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления. Настоятельно не рекомендуем вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели установлена законом.

Это нарушение трудового законодательства, которое выльется для работодателя в штраф в 1 минзарплату в году — грн. Не повезет и должностным лицам предприятий. За такое нарушение им грозит админштраф в общем случае в размере от грн. Причем, чтобы выявить такое нарушение, инспекторам труда даже не нужно будет приходить к вам с инспекционным посещением. Вы сами им об этом скажете! Каким образом? С помощью Отчета по ЕСВ.

Помните: в таблице 6 этого Отчета есть графа 14, в которой в случае предоставления работнику в отчетном месяце отпуска без сохранения заработной платы указывают количество календарных дней такого отпуска? Эту информацию получает Пенсионный фонд, анализирует и, как правило, если видит, что указано количество календарных дней отпуска за свой счет больше ти, информирует об этом Гоструда. Если продолжительность отпуска укладывается в рамки, установленные законом например, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен пенсионеру по возрасту продолжительностью 30 календарных дней согласно п.

Предположим, работник в течение года уже использовал отпуск без сохранения зарплаты по какому-то из оснований. Может ли он взять еще один отпуск за свой счет, но уже по другому основанию?

Конечно, может. Предоставление в течение года отпуска без сохранения зарплаты по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям. Например, если работнику-пенсионеру по возрасту был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 30 календарных дней п. А можно ли делить на части отпуска за свой счет, предоставляемые в соответствии со ст.

По мнению Минсоцполитики см. Однако мы с таким выводом категорически не согласны. Действительно, трудовое законодательство не содержит предписаний о делении на части отпуска за свой счет. В то же время не предусмотрено и запрета относительно такого деления. Следовательно, отпуск без сохранения зарплаты может быть поделен на части. Например, работнику может быть предоставлен отпуск по соглашению сторон ст. Итого 15 календарных дней. Кстати, радует, что в этом вопросе такой же позиции придерживается Гоструда см.

Главное — следите, чтобы общая продолжительность отпуска по соответствующему основанию не превышала периода, установленного законодательством. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляем работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть указаны:. После рассмотрения заявления издаем приказ распоряжение о предоставлении отпуска за свой счет.

Заметьте : такой отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на него. Это не предусмотрено законом. В табеле учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени для обозначения:. Исключения из этого правила. Первое — когда база начисления ЕСВ равна нулю т. В этом случае ЕСВ-разницу не определяем. Второе исключение — когда база начисления ЕСВ меньше МЗП в связи с тем, что работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на основании п.

Здесь также с ЕСВ-разницей не заморачиваемся. Таблица 6 ЕСВшного Отчета. Исключение из этого правила только одно — отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от 3 до 6 лет , который пришелся на весь месяц.

По работнице работнику , которая весь месяц находилась в таком отпуске, в таблице 6 строку без суммовых показателей, но с количеством дней такого отпуска не формируем. В отличие от ежегодных отпусков, перенести или продлить отпуск без сохранения заработной платы в связи с нетрудоспособностью работника, наступившей во время такого отпуска, нельзя.

Кроме того, период болезни, совпавший с периодом отпуска за свой счет, оплате не подлежит п. Если при расчете больничных декретных оказалось, что в расчетном периоде — отпуск без сохранения заработной платы, то дни такого отпуска исключаем из общего количества календарных дней, которые примут участие в расчете средней зарплаты. Время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты засчитываем в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск п.

При расчете отпускных дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по ст. Вы уже знаете, что предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели это установлено законом, штрафоопасно.

Да, есть. Если стороны доверяют друг другу, можно пойти путем неявок. Работник не выходит на работу. Не пренебрегаем этим моментом. Ведь мало ли что может случиться с отсутствующим работником.

После того как работник появляется на работе, он пишет объяснительную записку, в которой указывает причину своего отсутствия. Отпускник работает дальше. А если уважительной причиной там и не пахнет? Или работник вообще не хочет писать объяснительную? Ну, ничего страшного. Пусть выходит на работу и работает дальше. Но ведь это же явный прогул! Ну и что? Даже если и прогул, трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника за прогулы.

Оно дает ему право сделать это при соблюдении определенной процедуры. А вот воспользоваться этим правом или нет — решать работодателю.

Это подтверждает Минсоцполитики в письме от Кстати, период такого отсутствия вы отдельно в отчетности по ЕСВ не отражаете. Просто проставляете количество календарных дней в трудовых отношениях, и все. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты. Категории работников. Продолжительность отпуска. Любой работник в связи с семейными обстоятельствами либо по другим причинам.

Не более 15 календарных дней в течение года ст. Мать отец, который воспитывает детей без матери в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении , имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью.

До 14 календарных дней ежегодно п. До 14 календарных дней п. Мать, отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении , другие лица, указанные в п. Согласно медзаключению, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста п.

Не более чем до достижения ребенком летнего возраста п. До достижения ребенком летнего возраста п.

Отпуск за свой счет

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1.

Верховная Рада рассмотрит Трудовой кодекс во втором чтении. Какие новшества предлагаются в отношении отпусков, в том числе неоплачиваемых, проанализировал юрист киевского офиса юридической фирмы DLA Piper Элина Ваврищук. В проекте Трудового кодекса Украины воспроизведены многие основные нормы действующего трудового законодательства, в частности Кодекса законов о труде КЗоТ Украины, Закона Украины "Об отпусках". Некоторые из этих норм переработаны и адаптированы к новым положениям Трудового кодекса.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха. Так, наряду с дополнительными отпусками , чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты ст.

Дата публикации

.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

.

.

В отпуск за свой счет сотрудника можно будет отправить на три месяца

.

Как написать заявление на отпуск за свой счет? Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания против воли сотрудника.

.

Оформление отпуска за свой счет

.

Принудительный отпуск за свой счет

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аким

    Что тут скажешь? Паразиты.