+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Квалицикационные требования к должности инженер програмист в школе

Единый квалификационный справочник. Имеет смысл только в организациях с гос. В коммерции свободы больше, могут обзывать почти как попало думаю. Техник-программист II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет. Техник-программист: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Инженер-программист II категории: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли принять в школу инженера-программиста, не имеющего высшего образования?

Единый квалификационный справочник. Имеет смысл только в организациях с гос. В коммерции свободы больше, могут обзывать почти как попало думаю. Техник-программист II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет. Техник-программист: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Инженер-программист II категории: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер-программист III категории: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. Инженер-программист: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

С остальным — консультант в помощь. Назначение на должность программиста и освобождение от нее производится приказом директора Центра. На время отсутствия программиста его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации.

Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники. Основы экономики, организации труда и управления, законодательство о труде и охране труда Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Определение информации, подлежащей обработке на ПК, её объемов, структуры, макетов и схем ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методов ее контроля.

Разработка инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации. Определение возможности использования готовых программных средств. Осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств. Производство отладки и корректировки разработанных программ.

Участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники. Выполнение обработки информационных массивов, информационных потоков в соответствии с методическими документами. Осуществление заполнения компьютерных баз и банков данных, обеспечение хранение, прием и передачу информации в электронном виде в соответствии с поручениями администрации Центра.

Осуществление систематизации компьютерного программного обеспечения, осуществление работ по инсталляции и деинсталляции программного обеспечения. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности центра и вносить предложения по их устранению.

Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Привлекать специалистов к решению задач, возложенных на него, если это предусмотрено их инструкциями, в ином случае с разрешения руководителя.

Требовать от руководства Центра оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Кадровые ресурсы и представители ВУЗов много писали о том, что первым шагом к наведению порядка в вопросе ИТ-вакансий и претендентов на них должна стать стандартизация новых профессий в сегменте информационных технологий, коих ранее в государственной документации вообще не существовало. И дело сдвинулось с мертвой точки.

Только за год тихо и незаметно появилось несколько новых профессиональных стандартов, охватывающих ИТ-отрасль. Правда, легче работать и искать персонал от этого не стало. Хотя де-факто программисты, системные администраторы и ИТ-директора прекрасно понимают, в чем различия между их профессиями и обязанностями, Национальный реестр профессиональных стандартов пополнился документами, включающими формальное описание целого ряда ИТ-позиций.

Подробнее с подробным описанием стандарта, а также заложенными в него трудовыми функциями, можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по ссылкам:. Интересно, что в разработке указанных профессиональных стандартов участвовали не только теоретики из ВУЗов, но и практики из реального бизнеса. Не всем, однако, понравились новые описания. Также отмечается, что в стандартах не хватает главного — взгляда на ИТ в комплексе с остальным бизнесом.

Я бы еще добавила, что стандарт не вносит ясности с разночтением относительно функций некоторых профессий. К примеру, того же контент-менеджера. Помогут ли вам каким-то образом новые документы? Стоит ли ждать косвенного положительного влияния на отрасль через стандартизацию ВУЗовских учебных программ, в соответствии с опубликованными профессиональными требованиями?

Или все это — бесполезная трата времени и денег? IT — одна из самых динамично развивающихся и перспективных сфер деятельности.

Однако на самом деле IT-профессии многочисленны и разнообразны, а представители одной и той же профессии могут занимать в IT-компании разные должности. Вот о том, какие существуют должности IT-специалистов, мы и поговорим. Работа над сложными IT-проектами никогда не совершается в одиночку: всегда есть команда специалистов, каждый из которых осуществляет свою часть работы.

В этой команде существует определенная иерархия должностей, от рядовых разработчиков до руководителя проекта. Давайте попробуем в этой иерархии разобраться. При этом даже внутри разработчиков существует своя иерархия.

Вчерашним выпускникам с минимальным опытом работы приходится начинать с позиции Junior SE то есть младший разработчик , но по мере накопления опыта можно дорасти до SE Middle SE , а потом и до Senior SE старшего разработчика. Благодаря этому уже по названию должности можно понять главные требования к соискателю: язык программирования и профессиональный опыт.

При этом старший разработчик должен не только хорошо знать соответствующий язык, но и уметь принимать определенные решения, касающиеся выбора оптимальной в каждом конкретном случае версии языка, среды разработки, компилятора и т. Помимо разработчиков, над проектом работают и другие специалисты, в частности, тестировщики ПО и специалисты по обеспечению качества Quality Assurance Engineers, QA-инженеры.

Границы между этими двумя должностями смазаны, однако различия все-таки есть. Задача тестировщика — проверить готовый продукт на несоответствие требований и наличие ошибок и задокументировать найденные ошибки.

А задача QA-инженера — не только непосредственно тестирование. Он планирует тестирование и анализирует его результаты, ищет способы улучшить процесс разработки ПО и предотвратить дефекты. Таким образом, тестирование — это лишь узкая специализация в рамках QA.

В компаниях с небольшим штатом QA-инженер может выполнять функции тестировщика, а в крупных компаниях эти должности часто разграничены. Отдельно стоит упомянуть такую должность, как QA Automation Engineer, эти специалисты занимаются автоматизацией тестирования.

Он должен обладать знаниями в области как ручного тестирования, так и разработки. Также в проекте могут быть задействованы такие специалисты, как технические писатели Technical Writers, Technical Authors. Технические писатели занимаются написанием различной документации, как внутреннего назначения, так и предназначенной для конечных пользователей ПО руководства пользователя, справочные системы и т.

Технический писатель должен, с одной стороны, хорошо владеть языком, с другой — разбираться в технической стороне вопроса. Разумеется, в каждой команде должны быть руководители, координирующие процесс. Project Manager менеджер проекта осуществляет управление проектов в целом: расставляет приоритеты, планирует выполнение задач, отвечает за организацию работы в команде, оперативное решение проблем, коммуникацию с заказчиком и т.

По сути, менеджер проекта — не техническая должность, но знание технических нюансов необходимо, без него нельзя эффективно организовать рабочий процесс. Многие PM в прошлом были тестировщиками или разработчиками, а потом решили уйти в управление. Но случается и по-другому: на должность Junior PM берут человека без технического образования, зато с опытом менеджмента, и обучают его техническим нюансам.

Он должен иметь целостное видение будущего продукта и на его основе уметь находить оптимальные решения как с точки зрения команды, так и с точки зрения заказчика. Должности Team Lead руководитель команды и Tech Lead технический руководитель — это нечто среднее между проектным менеджером и архитектором.

Оба выполняют и менеджерскую, и техническую роли, однако у тимлида акцент сделан на менеджмент коммуникация и организационные вопросы , у техлида — на техническую часть. Обычно должности Team Lead и Tech Lead занимают ведущие разработчики, которым пришла пора двигаться дальше по карьерной лестнице, но они не могут определиться, что их привлекает больше — менеджмент или техническая сторона.

К примеру, QA Tech Lead руководит группой QA-инженеров и отвечает непосредственно за тестирование и обеспечение качества. Для того чтобы эффективно спланировать процесс разработки, руководителям команд необходимо знать, в чем конкретно нуждается заказчик. Сбором такой информации занимается бизнес-аналитик. Его задача — исследовать проблему заказчика и составить подробный список требований для разработчиков, то есть техническое задание.

Бизнес-аналитик должен хорошо разбираться в предметной области, иметь аналитическое мышление и уметь находить общий язык как с заказчиком, так и с командой разработчиков. Вышеперечисленные должности касаются в первую очередь разработки ПО, но в IT-сфере существуют и другие направления деятельности. Так, в сфере разработки игр востребованы геймдизайнеры которые разрабатывают правила, стиль и дизайн компьютерных игр.

Геймдизайнер имеет общее видение игры, которое он должен донести до программистов и художников. В крупнобюджетных проектах есть иерархия геймдизайнеров — ведущий дизайнер, дизайнеры миссий квестов, уровней , дизайнеры контента и т.

В разработке сайтов не обойтись без верстальщиков и дизайнеров. А для того чтобы решать проблемы, возникающие у пользователей конечного продукта, существуют специалисты по поддержке пользователей.

Также нельзя не вспомнить о специалистах, которые обеспечивают стабильную работу компьютерного парка. Это в первую очередь всем известные системные администраторы System Administrators , без которых невозможно нормальное функционирование информационной инфраструктуры.

Но в крупных компаниях обычно работают несколько категорий системных администраторов в зависимости от выполняемых задач: администратор баз данных, администратор сети, системный инженер системный архитектор , администратор безопасности сети и т. Это, например, менеджеры по продажам Sales Managers и рекрутеры HR. Человек, работающий на такой должности, может не иметь технического образования, но при этом должен разбираться в технической стороне вопроса настолько, насколько это необходимо для эффективного выполнения обязанностей.

К примеру, HR может не уметь программировать самостоятельно, но он должен разбираться в базовых понятиях, чтобы суметь проанализировать резюме соискателей и понять, кого из них стоит приглашать на собеседование с техническими специалистами, а у кого шансов нет изначально. А менеджер по продажам не сможет эффективно продавать продукт, если не знаком с его особенностями и потребностями целевой аудитории.

Он отвечает за оптимизацию производства в целом, координацию работы руководителей отдельных команд, внедрение и поддержку новых процессов внутри компании, разработку новых продуктов или сервисов. Как и все топ-менеджеры, CTO отвечает не за конкретный продукт, а за компанию в целом.

Ваш e-mail не будет опубликован.

Должностные обязанности программиста

Должностные обязанности. Осуществляет с учетом требований рыночной конъюнктуры и современных достижений науки и техники разработку мер по совершенствованию систем управления производством в целях реализации стратегии предприятия и достижения наибольшей эффективности производства и повышения качества работы. Анализирует состояние действующих систем управления производством и разрабатывает мероприятия по ликвидации выявленных недостатков и их предупреждению. Изучает показатели работы предприятия, действующие методы управления при решении производственных задач и выявляет возможности повышения эффективности управленческого труда, подготавливает рекомендации по использованию научно обоснованных методов комплексного решения задач управления с применением современных информационных технологий. Участвует в составлении проектов перспективных и текущих планов развития производства, в разработке рациональных организационных структур управления производством.

Должностные обязанности. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.

Главная Новости Новые документы Законодательство по дате принятия Законодательство по теме Законодательство по органу принятия Контакты Полезные ссылки. Навигация Главная Новости Новые документы Законодательство по дате принятия Законодательство по теме Законодательство по органу принятия Контакты Полезные ссылки Популярное в сети Курсы валют Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т. Требования к квалификации.

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА-ПРОГРАММИСТА УЧЕБНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Вход на сайт

Инженер-программист назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности инженера-программиста его обязанности могут быть возложены на заместителя директора школы по информатизации или инженера-электроника. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде. Инженер-программист непосредственно подчиняется директору школы и заместителю директора по информатизации в части информатизации школы.

Имеет ли право ОО принять работника на должность инженера-программиста школы по совместительству , не имеющего высшего образования? В году окончил Московский промышленно-экономический техникум по специальности менеджмент по отраслям.

Общие положения 1. Настоящая типовая должностная инструкция инженера-программиста учебного подразделения определяет основные задачи, функции, права и обязанности инженеровпрограммистов, инженеров-программистов 2 категории, инженеров-программистов 1 категории и ведущих инженеров-программистов, работающих на кафедрах и факультетах ПГУ имени М. Ломоносова далее по тексту инженеров-программистов Инженер-программист относится к категории учебно-вспомогательного персонала Инженер-программист кафедры непосредственно подчиняется заведующему кафедрой.

Должностные обязанности инженера программиста в школе

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

.

Инженер-программист (программист)

.

Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к квалификационные характеристики должности «Инженер-программист.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даниил

    Экономика торгашеская а не производственная.