+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как вести суммарный учет рабочего времени

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета. Законодатель нормирует длительность труда работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет: типичные ошибки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Читайте, как ввести суммированный учет рабочего времени год при сменном графике. В статье вы найдете пошаговую инструкцию, образцы всех необходимых документов и подробные примеры. Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день.

А учитывать количество отработанных часов работодатель обязан для всего персонала. Решение — ввод суммированного учета рабочего времени. Он позволяет подсчитывать количество отработанного времени не в пределах рабочего дня или смены, а за определенный промежуток, например, месяц или квартал.

Разберемся, как правильно вести суммированный учет рабочего времени в году. Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий. В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю.

При скользящем или сменном графике количество отработанных часов в неделю может оказаться больше или меньше нормы. Но работодатель учитывает не недельный показатель. Подсчет отработанного времени ведется в течение учетного периода. Например, месяца, квартала или даже года.

Недоработка на одной неделе может компенсироваться переработкой в течение другой. Норма отрабатывается в течение месяца, квартала или года. Статья по теме: Первичные документы бухгалтерского учета Последовательность действий при вводе СУРВ определена в ст.

На ее основе мы подготовили пошаговую инструкцию. Во-первых, определите круг лиц, для которых вводится СУРВ. Можно ввести суммированный учет как на всем предприятии, так и в отдельных подразделениях, и даже для отдельных работников. Во-вторых, определите учетный период.

Это промежуток времени, в течение которого сотрудник должен отработать установленную норму. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год. Для некоторых категорий работников законодательством установлены ограничения. Например, для водителей максимальный учетный период — месяц.

И ни для кого учетный период не может быть больше года. Читайте по теме: норма рабочего времени на год. Учетный период — важный элемент суммированного учета. От него зависит трудоемкость работы бухгалтерии. Например, если учетный период равен месяцу, то бухгалтерия должна проверять норму выработки ежемесячно. Если учетный период квартал, то контролируется выполнение норматива за квартал и так далее.

Водитель автобуса в течение февраля года совершил 15 междугородних рейсов длительностью 11 часов. Задержек в пути не было. По производственному календарю в феврале норма при часовой рабочей неделе равна часов. Водитель отработал 6 сверхурочных часов — При сменном графике сутки через трое проще считать нормы за квартал.

Ввод сменных графиков и суммированного учета нужно согласовать с профсоюзной организацией. При условии, что она есть на предприятии. Работодатель должен представить список работников, для которых планируется ввод СУРВ и обоснование необходимости его ввода. После согласования с профсоюзом издайте приказ о введении суммированного учета. В приказе определите последовательность действий, сроки и ответственных лиц. Положения о СУРВ необходимо внести в ряд локальных актов о трудовом распорядке и оплате труда.

Но можно поступить проще и составить отдельное положение. Трудовой кодекс ст. В остальных случаях графики составлять не обязательно. Но большинство работодателей их составляют, поскольку это удобно и администрации предприятия, и персоналу:.

Типовых графиков законодательством не предусмотрено. Работодатель разрабатывает график сменности по своему усмотрению.

Во-первых , можно издать регламент в новой редакции, включив в текст необходимые дополнения:. Второй вариант - издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Образец приказа скачайте по ссылке:. Условия работы и оплаты труда отражаются в трудовом договоре с каждым работником. Изменения отразите в дополнительном соглашении. В нем укажите:. В текущей работе учитывайте несколько важных правил. Выше мы рассказали, что при сменной работе обязательно составление графиков ст.

При составлении графиков учитывайте следующие правила:. Количество отработанных часов фиксируется в табеле учета рабочего времени. Работодатель может использовать одну из типовых форм табеля Т или Т А может использовать свою собственную форму. Типовые бланки вы можете скачать по ссылкам:. Ответственный работник должен фиксировать в табеле не только количество отработанного времени.

Отдельно отмечается время работы ночью, в выходные и праздничные дни. Оплата труда в эти периоды отличается от зарплаты за труд в дневное время. При суммированном учете рабочего времени расчет зарплаты производится с некоторыми особенностями. Сама система оплаты труда ничем не отличается от обычного учета. Особенности есть в расчете и оплате сверхурочных, недоработок и праздничных дней. Систему оплаты труда устанавливает работодатель ст. При почасовой оплате зарплата начисляется, исходя из количества отработанных часов.

В конце учетного периода бухгалтер определяет, было ли превышение нормы рабочего времени или нет. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

Работник может получать оклад, то есть фиксированную сумму за месяц ст. Согласно ст. При СУРВ работник получает оклад, если отработал норму времени за месяц. Такую систему оплаты труда целесообразно устанавливать, если за учетный период принят месяц. Не запрещается устанавливать и сдельную зарплату, и другие системы расчета заработка. Главное, чтобы она была понятна для работника. Сверхурочная работа — это переработка сверх установленных нормативов. Переработка может быть запланирована работодателем, или возникать по непредвиденным обстоятельствам.

Проверяющие допускают запланированные переработки, но в определенных пределах ст. Оператор производственной линии Иванов И. Учетный период — квартал. За первый квартал года он отработал:. По производственному календарю норматив времени за первый квартал при часовой рабочей неделе — часа. Оператор Иванов отработал 2 часа сверхурочно — Бухгалтер начислит зарплату Иванову:. Рабочие смены могут выпадать на ночное время или на праздничные дни.

Несмотря на сменность труда, труд в неурочное время оплачивается в повышенном размере. Для некоторых категорий работников, например медиков, установлены повышенные надбавки. Конечный процент определяет работодатель в локальных актах. По согласованию с сотрудником вместо оплаты сверхурочных или повышенной зарплаты за праздничный день может предоставляться дополнительный выходной. Работник должен трудиться определенное количество часов. По разным причинам их количество может оказаться меньше установленных норм.

Это может произойти по вине самого сотрудника или компании:. Оператор Иванов недоработал 10 часов — Начальник смены составил график таким образом, что у Иванова образовалась недоработка по вине работодателя.

Как вести суммированный учет рабочего времени в организации.

Суммарный учет рабочего времени используют, когда компания в силу производственной необходимости не может соблюдать нормальную длительность рабочей недели. В статье мы расскажем, как вести суммированный учет рабочего времени и как оплатить работу в таком режиме. С 1 ноября компании начнут штрафовать за переработки сотрудников. Норма рабочего времени прописана на каждый календарный год в производственном календаре.

Читайте, как ввести суммированный учет рабочего времени год при сменном графике. В статье вы найдете пошаговую инструкцию, образцы всех необходимых документов и подробные примеры. Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день.

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:.

Как вести суммарный учет рабочего времени

Это может произойти как по вине самого человека, так и по вине компании. Если работник не выполнил норму часов по вине нанимателя, то зарплата должна быть ему выплачена в полном объеме. За все дни его вынужденного простоя оплата начисляется, исходя из среднечасовой. То есть данный период должен быть оплачен так, будто сотрудник отработал все часы по норме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Вначале наниматель выбирает учетный период — месяц, квартал, полугодие или год, — и следит, чтобы отработанные сотрудниками часы не превышали норму за учетный период. При этом за день, неделю или месяц сотрудники компании могут отработать различное количество часов. В какие-то периоды, не превышающие учетный, сотрудники работают больше, чем по нормам производственного календаря, в какие-то меньше.

В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике

.

.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

.

Про суммированный учет рабочего времени года: как правильно вести, какие существуют особенности и тонкости — в нашем. Суммарный учет.

.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году при сменном графике

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адриан

    Порнография снижает уровень сексуального насилия это факт.