+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Чем может помочь профсоюз при сокращении

С целью оптимизации производственного процесса на многих предприятиях сегодня проводится реорганизация или сокращение штата сотрудников. И если для работодателя — это возможность сократить свои расходы, то для служащих — угроза потерять работу. С целью защиты интересов граждан и контроля над соблюдением норм действующего законодательства, к проведению данного процесса привлекается профсоюзный орган. Какие полномочия он имеет? Какие действия обязан совершать профсоюз при сокращении работника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соблюдение прав сотрудника при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

С целью оптимизации производственного процесса на многих предприятиях сегодня проводится реорганизация или сокращение штата сотрудников. И если для работодателя — это возможность сократить свои расходы, то для служащих — угроза потерять работу. С целью защиты интересов граждан и контроля над соблюдением норм действующего законодательства, к проведению данного процесса привлекается профсоюзный орган.

Какие полномочия он имеет? Какие действия обязан совершать профсоюз при сокращении работника? Сокращение численности сотрудников — особая мера, предусматривающая изменение штатного расписания и прекращение трудовых отношений с одним или несколькими сотрудниками. При этом если у фирмы есть возможность перевести работников на иные должности, то соответствующие вакансии должны быть им предложены.

Увольнение происходит только при отсутствии свободных рабочих мест или несогласии служащих на перевод. С 1 июля новый ГОСТ. Учитывая специфику проведения данной процедуры, в процессе её реализации интересы граждан могут быть нарушены.

Поэтому после принятия решения о проведении процедуры сокращения на предприятии, работодатель обязан, согласно ст. Кроме того, на работодателя воздается обязанность направить проект приказа и копий бумаг о расторжении трудовых отношений при сокращение члена профсоюза. Согласно положениям ст. При этом соответствующая информация должны быть сообщена не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения работников.

Если проведение процедуры может повлечь за собой массовое расторжение трудовых договоров со служащими, то письмо-уведомление в профсоюз о сокращении работников должно быть направлено за 3 месяца. Действующее законодательство не содержит четких критериев, определяющих массовость увольнения. Их устанавливают отраслевые или местные соглашения. Основная цель участия профсоюзной организации в процессе сокращения штата — осуществление контроля над соблюдением норм действующего законодательства.

Это необходимо для предотвращения незаконного увольнения трудящихся. В случае выявления нарушений, допущенных руководством предприятия, представители данной организации должны добиться их устранения. С этой целью они имеют право обратиться с заявлением к работодателю и в уполномоченный госорган.

К примеру, в Трудовую комиссию. В процессе проведения сокращения штата руководству предприятия и профсоюзной организации необходимо учитывать наличие у ряда категорий трудящихся преимущественного права на сохранение рабочих мест.

Согласно ст. В качестве подтверждения наличия обстоятельств, дающих право на преимущество перед другими работниками, может выступать выплата денежных поощрений. Также работник имеет право указать в качестве подтверждения высокой производительности: благодарности, грамоты и иные поощрительные документы.

Помимо указанных граждан в локальных нормативных документах предприятия к примеру, коллективном договоре могут быть указаны иные категории. В таком случае работодателю и профсоюзному органу при определении преимущественных прав необходимо учитывать и эти положения. Действующее законодательство также закрепляет перечень граждан, сокращение которых не допускается:. При сокращении роль профсоюзов тяжело переоценить, так как они обеспечивают защиту прав работников и осуществляют надзор за соблюдением норм трудового законодательства.

После получения уведомления о начале данной процедуры, представители организации, имеют право предложить руководству фирмы, организовать совместные консультации. Такое право закреплено за профсоюзами ст. В процессе проведения консультаций будут решаться вопросы, касающиеся уменьшения численности штата и причины, побудившие руководство предприятия, инициировать данную процедуру.

После получения профсоюзом письма о сокращении штата , его членам необходимо собрать всю информацию, которая может понадобиться в процессе проведения данной процедуры. В том числе, относительно граждан, имеющих преимущественное право на сохранение рабочих мест. Также в обязанности профсоюзной организации входит:.

Эти данные требуются для составления сводного перечня всех вакансий, которые есть на предприятии и их предложения лицам, попадающим под сокращение. На профсоюзную организацию возлагается обязанность проведения разъяснительной и консультационной работы с трудящимися. Её представителям необходимо донести информацию о проводимой процедуре, её последствиях, а также правах служащих.

В случае выявления профсоюзной организацией нарушений со стороны руководства предприятия, ею оформляется мотивированное мнение, которое направляется работодателю.

В нем указываются все обнаруженные недочеты и предложения по их устранению. Если выявленные несоответствия нарушают права работника, то профсоюз направляет несогласие с увольнением такого служащего.

Встречаются ситуации, когда из собранных документов невозможно в полной мере оценить, соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства. В данном случае выборный орган имеет право требовать предоставления необходимых дополнительных бумаг. Если профсоюзом было направлено несогласие, то все спорные моменты должны быть урегулированы путем проведения дополнительных консультаций. Они должны быть организованы не позднее 3-х дней с момента получения руководством предприятия мотивированного мнения.

Отказ работодателя от организации дополнительных консультаций или от участия в них не допускается. Нарушение указанного порядка влечет за собой привлечение руководства предприятия к ответственности.

Решения, принятые без проведения консультаций с профсоюзной организацией, считаются незаконными и могут быть обжалованы в установленном порядке. В случае если консультации с профсоюзной организацией были проведены, но согласие не было достигнуто, то работодатель вправе самостоятельно принять окончательное решение. Тогда расторжение трудовых отношений должно быть произведено в течение месяца после получения несогласия первичного выборного органа.

Если у профсоюзного органа есть достаточные основания полагать, что при сокращении служащего были нарушены нормы действующего законодательства, то он имеет право обжаловать увольнение. Такое действие профсоюза при сокращении работника является не только допустимым, но и обязательным.

Соответствующая жалоба должны быть направлена в Трудовую инспекцию в течение месяца, после принятия обжалуемого решения. Служащий со своей стороны также имеет право обратиться с заявлением в ТИ или суд.

По итогам рассмотрения дела, гражданин может быть восстановлен и ему будет выплачена компенсация за все время вынужденного простоя. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения. Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Профсоюзы.

Что может профсоюз при сокращении. Темы: Профсоюзы. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Проведение процедуры сокращения и предупреждение профсоюза Сокращение численности сотрудников — особая мера, предусматривающая изменение штатного расписания и прекращение трудовых отношений с одним или несколькими сотрудниками.

Прочитайте полезные статьи по теме: Профсоюзы — друг или враг? Прочитайте полезные статьи по теме: Создается профсоюз: что нужно знать работодателю. Прочитайте полезные статьи по теме: Пенсионный фонд и профсоюзы: будем сотрудничать. Прочитайте полезные статьи по теме: Правовые основы взаимодействия работодателя с профсоюзами Проблемы регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях: роль профсоюза На что способен профсоюз?

Вложенные файлы Акт на списание полученных профсоюзных денег. Пять ситуаций, которые точно у вас произошли Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Личные документы работников. Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть Дела кадровика: февраль Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд Как кадровику пройти проверку военкомата в году Когда ГИТ взыщет деньги без суда. Новые права инспекторов Чему нужно обучить руководителя компании.

Инструкция для кадровика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Профсоюзы: МРОТ надо поднять до 40 рублей. Профсоюзы прокомментировали предстоящие массовые увольнения.

Минтруд разрешил женщинам новые профессии. Профсоюзы: необходимо законодательно установить механизм индексации зарплат. Мосгорсуд поддержал работника, уволенного без согласования с профсоюзом. Статьи по теме. Вынужденный прогул и его оплата. Коллективный договор от А до Я. Уведомление профкома о сокращении численности работников. Предложение перевода на другую работу члену профсоюза.

Уведомление профкома об увольнении члена профсоюза.

Что может профсоюз при сокращении

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Представители профорганизаций должны добиваться реализации права работников на гарантии и компенсации, а также учета мнения выборного органа первички при принятии работодателем локальных нормативных актов. Следует разъяснять работникам, какие права и гарантии они имеют, а также разницу между компенсационными выплатами, компенсациями, денежным возмещением расходов. При направлении в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность работники должны знать, что гарантии и компенсации предусматриваются НПА органов власти или колдоговором, локальным актом распоряжением или приказом работодателя - в зависимости от организации.

Этот вопрос все чаще задают члены профсоюзов в условиях, когда средства массовой информации устами различных лидеров, манипулируя общественным мнением, твердят о ненужности профсоюзов. В начале 21 века профсоюзы продолжают переживать трудное время. Впервые за последние десятилетия возникла безработица, зарплата работников продолжает оставаться низкой, и та во многих случаях выдается с задержками, мало внимания новые собственники предприятий уделяют условиям труда и безопасности, продолжаются многочисленные нарушения администрацией трудового законодательства, в том числе необоснованные увольнения работников, противодействие многих новых собственников предприятий и организаций профсоюзной деятельности и т. Рыночные отношения, как они складываются в России, создают немалые проблемы для профсоюзов.

Сокращения штата, для чего нужен профсоюз.

Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде. Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым остановиться на вопросах, когда при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата п. И более того, необходимо получение предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Первоначально обратим внимание на некоторые важные моменты учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по указанному основанию. В том случае, если решается вопрос об увольнении работника, который не является членом профсоюза, работодатель, конечно, не обязан учитывать мнение профсоюзного органа. Этот вывод следует из ст. Ситуация меняется, когда сокращаемые работники состоят в профсоюзе. Трудовой кодекс РФ в ст.

Роль профсоюза при увольнении по инициативе работодателя

Процедура согласования с профсоюзом увольнения работников выглядит следующим образом ст. В нем следует указать фактические основания, которые послужили поводом для увольнения. Иначе работодатель вправе уволить работника без согласия профсоюзного органа. Читайте новости и статьи в приложении!

Отдельно стоит отметить, что нижеприведенный порядок относиться только к членам профсоюза, закон не позволяет отстаивать права работников не входящих в профсоюз. В целях предотвращения нарушения прав работников в ходе процедуры сокращения численности или штата, предотвращения необоснованных увольнений, трудовое законодательство устанавливает необходимость учета мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника по инициативе работодателя.

На Ваши вопросы ответит юрист Профсоюза. Задать волнующие Вас вопросы и получить на них ответы Вы можете задать в общественной приемной. Вопрос: Каков порядок сокращения штата, что делать при сокращении штата?

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Сокращение численности или штата работников является наиболее распространенным способом снижения производственных издержек работодателем. Для работников же это одна из основных угроз занятости. Как трудовое законодательство защищает в данном случае права работников? Что может сделать профсоюз?

Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде. При необходимости Профсоюз всегда окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета или страховых фондов. Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник — член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию, при наличии такового условия в коллективном договоре. При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, то есть у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, так как профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

Защита прав работников. Часть 31

.

В случае принятия решения о сокращении штата профсоюзу АСМ При этом работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной которая впоследствии может помочь выявить нарушения в ходе.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    Это все бред, провокация и вброс! Вы видео внимательно посмотрите! Чё вы горячку порете, не посмотрев видео? Все нововведения будут касаться драг. металлов. 5:30